반응형 인건비가이드라인2 2026 복지시설 인건비는 올랐는데 예산은 왜 줄었나 2026년 사회복지시설 인건비 가이드라인 3.5% 올랐는데, 서울 소규모시설 예산은 왜 삭감됐나... 30년 가까이 재가노인복지 현장을 지켜오면서 예산 시즌마다 마음을 졸이지 않은 해가 없었습니다. 그런데 2026년만큼 현장의 허탈감이 컸던 해는 드물었습니다. 최저임금이 시급 10,320원으로 올랐고, 보건복지부 인건비 가이드라인 기본급도 3.5% 인상됐습니다. 숫자만 보면 처우가 좋아지는 것처럼 보입니다. 하지만 정작 소규모시설에 내려온 통보는 사업비와 운영비 축소였습니다. 인건비 기준은 올려놓고, 정작 그 인건비를 감당할 예산은 줄이는 구조입니다. 이 모순을 현장에서 매일 몸으로 겪는 시설장과 종사자들의 이야기를 이해하기 쉽게 풀어봅니다. Table of Contents 목차 열고/닫기.. 2026. 7. 22. 사회복지사 월급, 2027년에는 과연? 사회복지사 월급, 2027년에 정말 공무원만큼 받게 될까? 현장에서 25년간 발로 뛰며 후배들에게 가장 많이 들은 말이 있습니다."관장님, 똑같이 복지 현장에서 헌신하는데 왜 저희 월급은 공무원보다 적은 걸까요?"가슴 아프지만 늘 명쾌하게 답해주지 못했던 이 오랜 억울함에, 드디어 정부가 응답하기 시작했습니다. 정부는 최근 "2027년까지 사회복지시설 종사자의 처우를 공무원 수준의 100%까지 끌어올리겠다"고 공식 발표했습니다. 이제 막 복지 현장에 첫발을 내딛는 새내기 사회복지사 여러분을 위해, 이 발표가 내 월급봉투에 어떤 변화를 가져올지 가장 이해하기 쉽게 풀어드리겠습니다.'공무원 수준 100%'는 무슨 뜻일까?2027년이 된다고 해서 공무원과 똑같은 월급 통장을 받게 된다는 뜻은 아닙니다. 정부는.. 2026. 7. 3. 이전 1 다음 728x90 반응형
