반응형 이직의도1 사회복지 종사자의 감정노동, 소진현상과 이직 의도 완화 방안 30년을 사회복지 현장에서 보낸 저로서, 가장 자주 들었던 말이 있습니다. "처음에는 사람을 돕고 싶은 순수한 마음으로 시작했는데, 이제는 왜 이 일을 하는지 모르겠어요." 이것이 바로 소진(Burnout) 현상의 가장 흔한 신호입니다.혹시 당신도 사회복지 기관에서 일하면서, 일이 끝나도 피로감이 사라지지 않는 경험을 하신 건 아닐까요? 혹은 클라이언트와 상담 후 감정적으로 탈진하는 느낌을 받은 적이 있으신가요? 이런 현상들은 단순한 피로가 아니라, 감정노동으로 인한 구조적 문제입니다. 2023년 한국사회복지교육협의회 연구에 따르면, 사회복지사 191명을 대상으로 한 조사에서 감정노동이 소진에 영향을 미치는 것이 명확히 확인되었습니다. 감정노동을 많이 하는 사회복지사일수록 자기돌봄까지 소홀해지는 .. 2026. 8. 25. 이전 1 다음 반응형
